W trakcie e-szkolenia dowiesz się w jaki sposób zrozumieć emocje własne oraz innych, jak przygotować się na niestandardowe i zaskakujące reakcje na zmianę oraz poznasz narzędzia przydatne do pracy z zespołem.

Zarządzanie w niepewnych czasach – w programie e-szkolenia uczestnik:

• dowiaduje się, jak jest postrzegana przez swoich współpracowników, podwładnych, czy przełożonego (często w wyniku takiej informacji
  zwrotnej dowiadujemy się znacznie więcej niż w toku codziennych kontaktów),
• uzyskuje pełniejszą wiedzę na temat swoich mocnych stron i obszarów wymagających rozwoju,
• może stworzyć swój indywidualny plan rozwoju zawodowego i osobistego,
• może bardziej adekwatnie planować i realizować ścieżki swojej kariery,
• może zwiększyć swoją efektywność i motywację do pracy.

Firmy decydują się na przeprowadzenie procesu 360°, kiedy chcą:

• Analiza 4 etapów zmiany – typowe myśli, uczucia, zachowania oraz kluczowe potrzeby w poszczególnych fazach zmiany
• Tempo przechodzenia przez zmiany. Postawy wobec zmian – przykłady.
• Co powinien robić szef „w punkt” – przydatne narzędzia.