Wsparcie w rekrutacji
Wsparcie w rekrutacji
i planowaniu rozwoju
Rekruterzy cenią je za skuteczność i wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz rozwojowych, bez angażowania się w czasochłonne i kosztowne metody pomiaru. Dla przyszłych lub obecnych pracowników, testy kompetencji i osobowości są atrakcyjną formą oceny umiejętności, a także źródłem nowych informacji na swój temat.
Po co stosować testy
Po co stosować testy kompetencji i osobowości?
Dzięki rzetelnym i kompleksowym wynikom oceny w krótkim czasie dowiesz się, które kompetencje mają kluczowy wpływ na funkcjonowanie Twojego zespołu oraz zaplanujesz precyzyjne ścieżki rozwoju swoich pracowników. Zoptymalizujesz działania rozwojowe skupiając się na szkoleniach dopasowanych do zdiagnozowanych potrzeb, zaoszczędzisz czas oraz budżet. Ponadto podniesiesz zadowolenie Klientów i zwiększysz przychody swojej organizacji.
Kiedy warto zastosować testy
Kiedy warto zastosować
testy kompetencji lub osobowości?
Jeśli chcesz:
- Podejmować trafne decyzje personalne i skrócić czas poświęcany na wybór kandydatów
- Zatrudniać osoby dopasowane do kultury organizacji
- Skrócić proces rekrutacji, dzięki wstępnej selekcji za pomocą testów
- Celnie diagnozować potrzeby szkoleniowe swoich pracowników
- Identyfikować talenty wśród obecnych pracowników
- Budować efektywne zespoły
- Wesprzeć menedżerów w budowaniu samoświadomości liderskiej i rozwoju przywództwa
- Zidentyfikować przyczyny braku realizacji celów np. sprzedażowych
- Porównać uzyskane wyniki do profilu wymagań stworzonego przez organizację
Pomożemy Ci osiągnąć takie efekty
Który z testów będzie dla Ciebie najlepszy?
Który z testów będzie dla Ciebie najlepszy?
Chcesz otrzymać więcej informacji na temat testów
kompetencji i osobowości dostępnych w naszej ofercie?
SAO to test kompetencyjny online o wysokiej rzetelności. Jeden kwestionariusz pozwala na ocenę kompetencji w sprzedaży B2C, B2B oraz orientacji FARMER – HUNTER. Wyniki prezentowane są na tle grupy ponad 1300 polskich praktyków i ekspertów (polska normalizacja).
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu SAO?
- Uniknąć nietrafionych decyzji rekrutacyjnych do zespołu sprzedaży
- Identyfikować przyczyny braku realizacji celów sprzedażowych
- Trafnie diagnozować potrzeby szkoleniowe handlowców
Facet5 to jeden z najbardziej zaawansowanych pomiarów osobowości zawodowej. System oparty o Model Wielkiej Piątki ułatwia indywidualnym użytkownikom, zespołom oraz organizacjom w pełni wykorzystywać ich potencjał. Facet5 wyjaśnia jak ludzie różnią się pod względem zachowań, motywacji oraz podejścia do pracy. Co jednak kluczowe – podpowiada jak wykorzystać różnice indywidualne do podniesienia efektywności biznesowej organizacji.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu Facet5:
- Poznać preferencje osobowościowe kandydatów w procesach rekrutacji i selekcji
- Integrować nowych pracowników – poprzez dobór odpowiednich metod, adekwatnie do preferencji pracownika i innych członków zespołu
- Wzmacniać przywództwo – poprzez wskazówki, jak pracować z indywidualnymi pracownikami
- Usprawniać współpracę oraz pracę zespołową
- Identyfikować i rozwijać talenty
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Badanie osobowości Hogana (HPI) jest pomiarem osobowości i składa się z siedmiu podstawowych skal wydajności w miejscu pracy, w tym tego, jak pracownik radzi sobie ze stresem, współpracuje z innymi, podchodzi do zadań i rozwiązuje problemy. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 form zachowania. które mogą być przyczyną problemów w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
Znajdziemy dla Ciebie
Znajdziemy dla Ciebie najlepsze rozwiązanie (łac. RESOLUTIO)
- Potrzebujesz porozmawiać z konsultantem na dowolny temat związany
z oceną i rozwojem pracowników, zespołów lub firmy? - Chcesz upewnić się, czy Twoje pomysły zmierzają w dobrym kierunku?
Proponujemy coś więcej niż tylko usługi i narzędzia.
Skorzystaj z naszej ekspertyzy i umów się na bezpłatną konsultację.
Chcesz wdrożyć testy kompetencyjne, ale:
- Nie wiesz, które testy sprawdzą się najlepiej w Twojej organizacji?
- Zastanawiasz się czy, uzyskane wyniki będą obiektywną
podstawą do podejmowania decyzji personalnych? - Nie jesteś pewien jak połączyć nowe narzędzie z funkcjonującymi?
Zaopiekujemy te obawy!
Zaopiekujemy te obawy!
Dostarczymy Ci narzędzia dopasowane do potrzeb
Czerpiąc z lat doświadczeń w diagnozie kandydatów, wsparciu procesów rekrutacyjnych i wewnętrznych programów talentowych, doradzimy Ci, jak odpowiednio wykorzystać wybrane narzędzia diagnostyczne.
Zapewniamy wiarygodne i rzetelne wyniki
Dostarczamy znormalizowane narzędzia diagnostyczne, dostępne online w języku polskim (bezpieczna, autorska platforma informatyczna, 100% zgodności z RODO).
Zintegrujemy testy z innymi narzędziami
Zrealizujemy wybrane przez Ciebie testy jako niezależną usługę lub zintegrujemy je z innymi procesami diagnozy i rozwoju kompetencji w ramach naszej specjalizacji.