Wsparcie w rekrutacji
Wsparcie w rekrutacji
i planowaniu rozwoju
Rekruterzy cenią je za skuteczność i wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz rozwojowych, bez angażowania się w czasochłonne i kosztowne metody pomiaru. Dla przyszłych lub obecnych pracowników, testy kompetencji i osobowości są atrakcyjną formą oceny umiejętności, a także źródłem nowych informacji na swój temat.
Po co stosować testy
Po co stosować testy kompetencji i osobowości?
Dzięki rzetelnym i kompleksowym wynikom oceny w krótkim czasie dowiesz się, które kompetencje mają kluczowy wpływ na funkcjonowanie Twojego zespołu oraz zaplanujesz precyzyjne ścieżki rozwoju swoich pracowników. Zoptymalizujesz działania rozwojowe skupiając się na szkoleniach dopasowanych do zdiagnozowanych potrzeb, zaoszczędzisz czas oraz budżet. Ponadto podniesiesz zadowolenie Klientów i zwiększysz przychody swojej organizacji.
Kiedy warto zastosować testy
Kiedy warto zastosować
testy kompetencji lub osobowości?
Jeśli chcesz:
- Podejmować trafne decyzje personalne i skrócić czas poświęcany na wybór kandydatów
- Zatrudniać osoby dopasowane do kultury organizacji
- Skrócić proces rekrutacji, dzięki wstępnej selekcji za pomocą testów
- Celnie diagnozować potrzeby szkoleniowe swoich pracowników
- Identyfikować talenty wśród obecnych pracowników
- Budować efektywne zespoły
- Wesprzeć menedżerów w budowaniu samoświadomości liderskiej i rozwoju przywództwa
- Zidentyfikować przyczyny braku realizacji celów np. sprzedażowych
- Porównać uzyskane wyniki do profilu wymagań stworzonego przez organizację
Pomożemy Ci osiągnąć takie efekty
Który z testów będzie dla Ciebie najlepszy?
Który z testów będzie dla Ciebie najlepszy?
SAO to test kompetencyjny online o wysokiej rzetelności. Jeden kwestionariusz pozwala na ocenę kompetencji w sprzedaży B2C, B2B oraz orientacji FARMER – HUNTER. Wyniki prezentowane są na tle grupy ponad 1300 polskich praktyków i ekspertów (polska normalizacja).
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu SAO?
- Uniknąć nietrafionych decyzji rekrutacyjnych do zespołu sprzedaży
- Identyfikować przyczyny braku realizacji celów sprzedażowych
- Trafnie diagnozować potrzeby szkoleniowe handlowców
Facet5 to jedno z najbardziej zaawansowanych narzędzi do badania osobowości zawodowej, które pozwala odkryć i w pełni wykorzystać potencjał pracowników. Dzięki temu systemowi, opartemu na modelu Wielkiej Piątki, zarówno osoby indywidualne, jak i zespoły oraz całe organizacje mogą lepiej rozumieć i wykorzystać unikalne zachowania, motywacje oraz preferencje swoich pracowników. Co najważniejsze, Facet5 nie tylko wskazuje różnice w podejściu pracowników, ale także daje konkretne wskazówki, jak te różnorodne cechy przekuć na realne korzyści biznesowe, zwiększając efektywność i wyniki organizacji.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu Facet5:
- Ułatwi rekrutację i selekcję, poprzez lepsze dopasowanie osobowości kandydatów do stanowisk
- Wesprze integrację nowych pracowników – poprzez dobór odpowiednich metod, adekwatnie do preferencji pracownika i innych członków zespołu
- Wzmacniać przywództwo – poprzez wskazówki, jak pracować z różnymi osobowościami
- Usprawniać współpracę oraz pracę zespołową
- Identyfikować i rozwijać talenty
Badanie osobowości Hogana (HPI) mierzy kluczowe cechy wpływające na wydajność w pracy, w tym umiejętność radzenia sobie ze stresem, współpraca z innymi, podejście do zadań i sposób rozwiązywania problemów. Badanie rozwojowe Hogana (HDS) ocenia 11 typów zachowań, które mogą prowadzić do trudności w pracy i życiu prywatnym. Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji Hogana (MVPI) wskazuje na wartości, cele i zainteresowania badanych. To kluczowe informacje dla zrozumienia, w jakiego typu zawodach badani będą najbardziej efektywni.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Hogana?
- Poznać mocne strony oraz obszary do rozwoju Pracowników
- Identyfikować zachowania nadużywane przez Pracowników, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój ich kariery
- Poznać wartości pracowników i ich motywacje związane z wyborem zawodu
To narzędzie psychometryczne, które identyfikuje kluczowe talenty Pracownika, pomagając zrozumieć jego naturalne predyspozycje. Clifton Strengths 34 wskazuje na 34 cechy spośród zdefiniowanych talentów, organizując je od najsilniejszych (pierwsze 10 talentów) do najmniej wyróżniających się u badanego. Talenty przedstawione są w podziale na cztery grupy – wykonywanie, wpływanie, budowanie relacji i myślenie strategiczne.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu Gallupa?
- Rozwijać menedżerów, pomagając lepiej zarządzać zespołem i zindywidualizować podejście do pracowników
- Poprawiać współpracę w zespole
- Lepiej poznać i zrozumieć mocne strony Pracowników
FRIS to narzędzie diagnostyczne, które pomaga zrozumieć, jak Pracownicy przetwarzają informacje, podejmują decyzje i rozwiązują problemy. Opiera się na czterech stylach myślenia – fakty, relacje, idee, struktury – które odzwierciedlają naturalne preferencje poznawcze danej osoby. Test wspiera poprawę komunikacji, współpracę w zespołach oraz zwiększa efektywność działania.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu FRIS?
- Ułatwić skuteczniejszą komunikację w organizacji
- Poprawić współpracę w zespołach
- Lepiej dopasować zadania do mocnych stron Pracowników
Insights Discovery to narzędzie psychometryczne oparte na teorii typów osobowości Carla G. Junga., które klasyfikuje osobowość na cztery kolory reprezentujące różne style funkcjonowania: czerwony (dominacja), żółty (inspiracja), zielony (wsparcie) i niebieski (analityka). Test pomaga lepiej zrozumieć siebie oraz innych, wspierając rozwój osobisty oraz budowanie efektywnych zespołów.
W czym pomoże Ci
zastosowanie Insights Discovery?
- Pogłębić świadomość swojego stylu funkcjonowania i jego wpływu na innych
- Wypracować wspólny język w zespole, wpierający w budowaniu trwałych relacji
- Ułatwi zrozumienie indywidualnych potrzeb i oczekiwań pracowników
Thalento to zestaw narzędzi oceniających predyspozycje zawodowe pracowników z różnych perspektyw. Składa się z testów takich jak – A, PNO, SCOPE, SNA, S, które badają m.in. zdolność werbalne, zdolności planowania i organizacji czy stopień, w którym badany jest w stanie samodzielnie przetwarzać informacje. Testy wykorzystywane są zarówno w rekrutacji, jak i rozwoju Pracowników.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Talentho?
- Ułatwi dopasowanie Pracownika lub Kandydata do odpowiedniej roli
- Zwiększać zaangażowanie i satysfakcję z pracy
- Optymalizować procesy rekrutacyjne i zmniejszyć rotację pracowników
- Zidentyfikować talenty w organizacji
- Ułatwić rozwój pracowników
Talent Bridge to zestaw testów kompetencyjnych, które oceniają umiejętności, wiedzę i predyspozycje Pracowników i Kandydatów do pracy. Narzędzie mierzy zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie, pomagając w identyfikacji mocnych stron i obszarów do rozwoju. Talent Bridge wspiera proces rekrutacji, rozwój pracowników oraz planowanie kariery, umożliwiając firmom lepsze dopasowanie kompetencji do wymagań stanowiskowych.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów Talent Bridge?
- Podejmować trafne decyzje rekrutacyjne
- Potwierdzać kompetencje Pracowników i Kandydatów
- Oceniać dopasowanie Kandydata do konkretnej roli
- Zmniejszyć rotację pracowników
Testy SHL to narzędzia oceny psychometrycznej, służące do oceny kompetencji zawodowych, takich jak umiejętności poznawcze i zdolności techniczne, a także osobowości czy stylu pracy. Są szeroko stosowane są w procesach rekrutacyjnych i rozwoju Pracowników, pomagają ocenić ich potencjał oraz dopasowanie do określonych ról.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testów SHL?
- Ułatwi ocenę potencjału Kandydatów i Pracowników
- Lepiej zrozumieć style pracy
- Zaplanować rozwój i ścieżkę awansów Pracowników
Master Person Analysis to narzędzie oceniające kluczowe cechy zachowania, które przyczyniają się do sukcesu w pracy. Test identyfikuje dziewięć podstawowych właściwości, m.in. ukierunkowania na osiągnięcia, kontroli emocjonalnej czy orientacji abstrakcyjnej. Zostały one podzielone na trzy główne obszary: siła ego, czynniki społeczne, styl pracy. Dodatkowo uwzględnia również szereg właściwości uzupełniających, opisujących takie czynniki jak niezależność, inicjatywa czy motywacja.
W czym pomoże Ci
zastosowanie testu MPA?
- Rozwijać umiejętności zarządzania i kompetencje liderskie
- Wspierać, inicjować i inspirować działania zwiększające efektywność
- Planować rozwój Pracowników i analizować ich potencjał
Chcesz otrzymać więcej informacji na temat testów
kompetencji i osobowości dostępnych w naszej ofercie?
Znajdziemy dla Ciebie
Znajdziemy dla Ciebie najlepsze rozwiązanie (łac. RESOLUTIO)
- Potrzebujesz porozmawiać z konsultantem na dowolny temat związany
z oceną i rozwojem pracowników, zespołów lub firmy? - Chcesz upewnić się, czy Twoje pomysły zmierzają w dobrym kierunku?
Proponujemy coś więcej niż tylko usługi i narzędzia.
Skorzystaj z naszej ekspertyzy i umów się na bezpłatną konsultację.
Chcesz wdrożyć testy kompetencyjne, ale:
- Nie wiesz, które testy sprawdzą się najlepiej w Twojej organizacji?
- Zastanawiasz się czy, uzyskane wyniki będą obiektywną
podstawą do podejmowania decyzji personalnych? - Nie jesteś pewien jak połączyć nowe narzędzie z funkcjonującymi?
Zaopiekujemy te obawy!
Zaopiekujemy te obawy!
Dostarczymy Ci narzędzia dopasowane do potrzeb
Czerpiąc z lat doświadczeń w diagnozie kandydatów, wsparciu procesów rekrutacyjnych i wewnętrznych programów talentowych, doradzimy Ci, jak odpowiednio wykorzystać wybrane narzędzia diagnostyczne.
Zapewniamy wiarygodne i rzetelne wyniki
Dostarczamy znormalizowane narzędzia diagnostyczne, dostępne online w języku polskim (bezpieczna, autorska platforma informatyczna, 100% zgodności z RODO).
Zintegrujemy testy z innymi narzędziami
Zrealizujemy wybrane przez Ciebie testy jako niezależną usługę lub zintegrujemy je z innymi procesami diagnozy i rozwoju kompetencji w ramach naszej specjalizacji.