Kulturowa zmiana organizacji
Kulturowa zmiana
organizacji
Budowanie kultury bieżącego feedbacku obejmuje pracę na postawach, uzupełnioną transferem wiedzy i umiejętności. Efektem jest wyrobienie nawyku poszukiwania i przekazywania informacji zwrotnych w codziennym funkcjonowaniu pracowników, życiu organizacji na każdym jej poziomie, tworzenie kultury dialogu.
Po co wdrażać kulturę
Po co wdrażać kulturę bieżącego feedbacku?
Pracownicy chcą wiedzieć co robią dobrze oraz co muszą doskonalić, aby pracować lepiej. Regularna i udzielana na bieżąco informacja zwrotna motywuje pracowników do ciągłego rozwoju. Brak otrzymywania regularnej informacji zwrotnej, może przyczynić się do spadku ich zaangażowania oraz negatywnie wpłynąć na efektywność i jakość pracy, a w efekcie zwiększyć rotację.
Kiedy warto wdrożyć
Kiedy warto wdrożyć
kulturę bieżącego feedbacku?
Jeśli chcesz:
- Ukierunkować organizację na dialog i bieżącą wymianę informacji zwrotnych
- Zastąpić tradycyjny system ocen okresowych, systemem bieżącej informacji zwrotnej
- Budować zaufanie w organizacji
- Zwiększać otwartość pracowników na zmiany
- Usprawniać procesy oraz szybciej i skuteczniej eliminować błędy
- Zwiększać efektywność, innowacyjność i tempo rozwoju ludzi oraz całej organizacji
Pomożemy Ci osiągnąć takie efekty
Jak wesprzemy Twoją firmę
Jak wesprzemy Twoją firmę
we wdrożeniu kultury bieżącego feedbacku?
Opracujemy
koncepcję
Przeanalizujemy obecny proces przekazywania informacji zwrotnej w Twojej organizacji i opracujemy koncepcję wdrożenia optymalnych zmian
Powołamy
zespół projektowy
Pomożemy zaangażować osoby decyzyjne i pracowników z różnych poziomów organizacji w tworzenie nowych standardów bieżącego feedbacku
Wesprzemy
w komunikacji procesu
Podpowiemy, jak wykorzystać techniki marketingowe, aby skutecznie pozyskać uwagę, ciekawość i zaangażowanie pracowników
Zadbamy
o edukację zespołu
Dostarczymy materiały informacyjne w atrakcyjnej, angażującej i wygodnej formie, wyszkolimy trenerów wewnętrznych i ambasadorów zmiany
Zarekomendujemy nowoczesne
narzędzia informatyczne
Zachęcające do dzielenia się informacją zwrotną w codziennych sytuacjach biznesowych (łatwe do wykorzystania, wpierające zmianę nawyków, wykorzystujące elementy grywalizacji)
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat kultury bieżącego feedbacku?
Znajdziemy dla Ciebie
Znajdziemy dla Ciebie najlepsze rozwiązanie (łac. RESOLUTIO)
- Potrzebujesz porozmawiać z konsultantem na dowolny temat związany
z oceną i rozwojem pracowników, zespołów lub firmy? - Chcesz upewnić się, czy Twoje pomysły zmierzają w dobrym kierunku?
Proponujemy coś więcej niż tylko usługi i narzędzia.
Skorzystaj z naszej ekspertyzy i umów się na bezpłatną konsultację.
Chcesz wdrożyć kulturę bieżącego feedbacku, ale mierzysz się z:
- Wątpliwościami, czy wprowadzenie kultury bieżącego feedbacku przyniesie realne efekty w Twojej firmie?
- Niepewnością, czy pracownicy będą otwarci i zaangażowani we wdrażanie zmiany?
- Obawą, czy systemy i procesy istniejące w organizacji, będą odpowiednio funkcjonowały w nowej kulturze?
Zaopiekujemy te obawy!
Zaopiekujemy te obawy!
Zależy nam na
mierzalnych efektach
Przed przystąpieniem do realizacji prowadzimy diagnozę „as-is” (badanie on-line), do której odnosimy wyniki na kolejnych etapach i po zakończeniu projektu (ewaluacja).
Wierzymy
w partycypację
Angażujemy we wspólną pracę zespół projektowy oraz powołujemy ambasadorów zmiany, potrafimy skutecznie angażować ludzi na każdym etapie wypracowywania i wdrażania zmiany, mamy własne narzędzia do prowadzenia konsultacji wewnątrzorganizacyjnych, korzystamy z elementów grywalizacji, marketingu szeptanego i wirusowego.
Nie wyważamy
otwartych drzwi
Dbamy o to, by nowe zachowania i praktyki zostały zintegrowane z istniejącymi systemami i procesami w organizacji.