Jeśli:
- chcesz zaplanować rozwój pracowników w oparciu o kompetencje przyjęte w organizacji
- szukasz sprawdzonych i efektywnych metod rozwoju do zastosowania w codziennej pracy
- potrzebujesz konkretnych wskazówek rozwojowych, aby przygotować Indywidualne Plany Rozwoju ze swoimi pracownikami
- szukasz łatwych i skutecznych technik samodoskonalenia
Wesprzemy Cię we wprowadzeniu systemowego podejścia do oceny w Twojej organizacji!
KORZYŚCI Z WDROŻENIA BIBLIOTEKI DZIAŁAŃ ROZWOJOWYCH DLA:
Menedżerów
- łatwość planowania rozwoju indywidualnego i zespołowego w odniesieniu do kompetencji funkcjonujących w organizacji
- wykorzystywanie sprawdzonych i skutecznych metod i narzędzi w planach rozwojowych Pracowników
- możliwość doboru różnorodnych form rozwoju dla danych kompetencji
HR
- wyposażenie Menedżerów w zestaw wskazówek rozwojowych do wykorzystania podczas planowania rozwoju Pracowników
- pomoc w ukierunkowaniu rozwoju na kompetencje ważne dla organizacji
- kompleksowe planowanie rozwoju w ramach form doskonalenia – od pracy własnej, poprzez naukę od innych, aż po szkolenia i kursy
Organizacji
- rozwój kompetencji Pracowników spójny z przyjętą w organizacji strategią
- zwiększenie efektywności wykorzystania budżetów szkoleniowych
Model 70/20/10
Do każdej kompetencji dobieramy adekwatne działania rozwojowe
10%
Szkolenia, kursy
20%
Nauka od innych
70%
Praca własna
REZULTAT
W pełni rozwinięta
kompetencja
70%
nauka poprzez doświadczenie – zadania w codziennej pracy, samodoskonalenie i refleksja, wchodzenie w nowe role i projekty/zadania
20%
nauka od innych, czyli współpraca, mentoring, informacja zwrotna, wymiana wiedzy, dyskusje merytoryczne
10%
szkolenia, warsztaty, kursy, coaching, studia oraz inne formy kształcenia
Zainspiruj się!
Pobierz zestaw działań rozwojowych, opracowany na przykładzie jednej
z najważniejszych kompetencji – KIEROWANIE ZESPOŁEM!